Zabezpieczony: Jak zachęcić ludzi do rozwoju?

Treść jest chroniona. Proszę podać hasło:

Hasło:

Zabezpieczony: Przywództwo strategiczne i taktyczne

Treść jest chroniona. Proszę podać hasło:

Hasło:

Mity o przywództwie

Wiele osób myśli, że liderem trzeba się narodzić, a jeśli ktoś nie dostał tego błogosławieństwa, to nigdy nie będzie przywódcą! Niektórzy mówią, że wódz musi mieć bardzo wysokie IQ i ogólnie być bardzo mądry.

NIEPRAWDA!

To są wszystko mity! Liderem może zostać każdy, kto chce działać, współpracować z ludźmi i osiągać cele. Także ważniejsze od ilorazu inteligencji są dobre relacje z innymi osobami.

Zabezpieczony: Metaprzywództwo – bądź liderem liderów

Treść jest chroniona. Proszę podać hasło:

Hasło:

Władza stanowiska – nieskuteczna i ryzykowna

Denerwuje mnie, gdy ludzie (ogólnie) wywyższają się nad innymi
ze względu na swoją pozycję.

Nie zdzierżam, gdy osoby uważające się za „świętszych
od papieża” są przemądrzałe, widzą się jako lepszych, bądź zakazują nam się odzywać, bo jesteśmy na niższym stanowisku.

Takie jednostki zasługują moim zdaniem na pogardę, bo sami nie potrafią nic zrobić, aby ludzie za nimi poszli, tylko używają swojej pozycji, by sobie nagrabić…

Z takimi osobami na pewno nie da się nawiązać dialogu,
ani rozwiązać żadnego problemu.

Na jakie trzy rodzaje można rozróżnić liderów? Nie wiesz? Uzupełnij formularz i zapisz się na mój kurs!